Lo mejor, para un currículum es ser directo en cuanto a la información. No es necesario enumerar todas y cada una de las actividades. Debe ser una síntesis, que el evaluador pueda discernir de forma inmediata si se le puede contratar o no.
Depende las empresas, si va dirigido al departamento de Recursos Humanos, lo más seguro es que prefieran solo información bien redactada, sin formas “creativas”, debido a los múltiples currículums recibidos. No se toman el tiempo de discernir la creatividad.
Si se decide por crear algo “creativo” que sea fácil de leer, que el diseño no oscurezca al contenido.
En el post de Design your way se muestran algunos ejemplos que te pueden servir de inspiración.
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